A la porte !

-non c'est pas une raison valable de licenciement.
-il faut avoir commis une faute (grave ou lourde) pour étre viré ou qu'il y ait un motif économique (faillite de l'entreprise etc)

bien sur que non on a pas le droit ........

cela dit sil veut te virer , il cherchera la moindre connerie pour te licencié pour faute grave et donc avec aucun indemnisation ...

je connais plus le nom de lassociation qui fournit un avis juridique gratuitement , si qqun la ...

bref soit il te licencie pour manque de competence , ou pk il reduit le nombre demployé ...et la tu touche de sa part une prime de licenciement , ou bien il te licencie a la sauvage et tu lattaque au prud'Homme ou tu as 99% de chance de gagner ...

Contacte la cgt;la cfdt,ce que tu veux.Expose leurs ton cas ils te viendront en aide.Voila et bonne chance

Une dernière question : si qqun est détesté par qqun est-ce un moyen pour renvoyer ?

tout d'abord ,combien y a-t-il de salarié dans l'entreprise?si >50 donc il y a un CE ou une ou des sections syndicale.à partirde là ,il contact un DS et il monte un dossier de licenciement abusife là,il peux aller tranquillement aux prud'homme car il aura gain de cause.
si <50 ,ton père doit contacter une union locale de syndicat(ex:CGT)et il monte un dossier avec eux et je te garantie qu'il va gagner.

sache aussi que tout licenciement doit avoir une cause en droit et le fait d'etre jaloux ne peux aboutir à aucun licenciement.

C'est mon père ce lui qui và être renvoyé[/quote]

Si son renvoi est abusif il aura probablement gain de cause aux prud'hommes.

Sinon y a les syndicats.

comment ça ? je comprends pas