Espion dans l'entreprise...

Coment savoir ça je sais pas car y a de multiples façon de mettre des espions sur un pc...

Comment les enlever ça c'est plus simple par contre... tu format le pc et hop bye bye les données de la société, les comptes, les clients et autres tdr: oui oui les espions aussi arf :-o

Si c'est légal ça... :-?

Tu voudrais peut être invoquer la protection de la vie privée...? mais quand on sait que certaines villes possèdent des caméras de surveillance à chaque coin de rue... (Monaco, Londres, etc...) que peut-on alors dire à ce moment de cette vie privée? :-?

Tes patrons pourraient très bien dire que leurs espions ne sont là que par sécurité de l'entreprise afin de, par exemple, eviter la fuite d'informations sensibles vers l'extérieur... (noms des clients, comptes, etc...)

Si tu tiens à ta place, tu vas voir les femmes nues sur ton pc "at home" et tu travailles au boulot c'est tout (je déconne hein mais bon ça serait con pour toi que ton boss tombe sur Lolo les seins nus quoi :hammer

Ton passage dans une rue c'est pas forcément la vie privée... sinon quand tu regardes la personne qui marche sur le trottoir d'en face tu violes sa vie privée :-o
Sinon tu peux toujours demandé si il y en a, normalement ils ne peuvent pas mentir car sinon quand tu le découvres tu portes plainte contre la société ! :-D

Hello,

J'imagine que vous etes en réseau à ton bouleau.
Tu dois avoir un login au démarrage du pc.
Si ils utilises netware et groupwise, ils utilises surement vision64 comme logiciel d'espionnage mais il ne fait pas que ça. Vision receuille les choses installées sur le PC, permet de descendre une image sur tout les postes etc...
Pour le crame sans que l'admin le voit, faire péter les clés du registre.
AAAAHHHRRRRGGG

Mets toi l'admin dans les poches et tu seras tranquille c + simple.

Je ne pense pas Sophief. En principe il me semble que l'entreprise n'a pas le droit d'espionner ses employés sans les en avertir à la signature du contrat. Regardes l'entreprise qui il y a 1 ou 2 mois (je ne me rappel plus de son nom) qui avait constitué une banque de donnée informatique sur ses employés. Elle a été condamné il me semble.

Mais c'est vrai que pour l'espionnage informatique suffit de regarder le cache machin par proxy... une sorte de temporarly file non ?

Ca ne me semble pas être une modification substantielle du contrat de travail pour faire signer un avenant aux salariés déjà embauchés. C'est juste une modification dans les conditions de travail (domaine globalement de la responsabilité de l'employeur). J'ai peut être tort, mais je pense que la seule obligation de l'employeur, c'est d'informer de manière précise ses salariés.
Si quelqu'un a le temps de faire des recherches, ç'est avec plaisir que nous acceptons son éclairage. :-D

Merci CastorPoluxx

La loi : Page 4/51 en bas.
La pratique age 48/51 en bas.

Conclusion : il faut préalablement informer les salariés (c'est ce que je lis).

Oui, on s'est mal compris (;-) c'est une vieille histoire entre toi et moi :-D ).

Pour les salariés, il suffit de les informer précisément avant la mise en oeuvre.

Pour les futurs salariés, alors c'est vrai, logiquement, il faut qu'il soit au courant au moment de signer, et généralement c'est plutôt un contrat d'adhésion si l'employeur évoque ces points (c'est ça ou bien, tu cherches un autre boulot).

Ayant vecu le cas dans une société, l'entreprise n'a pas le droit d'espionner les données d'un collabarateur (mails, rep perso ...) même si le matériel et l'@ mail sont fournis par l'entreprise.
En revanche, si elle mentionne à tous ces collaborateurs qu'une tracabilité sera effectuée elle a le droit du moment qu'il ne s'agisse pas de contenu.(en gros tu vois les mails qui s'echange mais t'as pas le droit de les lire, sauf si on a à faire à un pb juridique).

Notre société à même mis en place un dispositif d'alertes sur certains site par mot cle qualifiant un contenu douteux et sur les sites de recherche d'emploi ;-).
Ensuite dû à de nbx abus , sachant qu'il ne pouvait pas limiter la bande passante,des heures de surfs librse ont été définies (heures où il y a peux de charge) et une sonde pour les consommations extremes a été mise en place le reste du temps (radio en ligne p2p ...).
Enfin pour le p2p ils ont fermés les ports par la suite (certains malins passait en terminal server sur des machines en DMZ, ils étaient tranquilles comme ca mais ca n'a pas duré).

Voila

@+
;-)

Oui mais dans ce cas on te le mentionne sur ton contrat de travail et tu t'y engages, donc tu es au courant, c quelque chose qui a reçu ton aprobation.

Quant au surf perso c'etait en dehors des heures de travail officielles ...