Un petit conseil en passant...
La recherche de stage ou d'emploi est un vrai chemin de croix. Il suffit de demander un stage ou un emploi pour se faire claquer la porte au nez !
Alors, pour tout ce genre de demandes, il faut apprendre à ruser : face à un employeur potentiel, il faut lui dire que l'on est très intéressé par son métier et essayer de le faire parler de ce qu'il réussit bien, les points forts de son activité.
Si les gens sont avares de places, stages et emplois, ils sont par contre souvent intarissables sur leur bébé, leur activité.
Et une fois que le dialogue est engagé, on peut obtenir des renseignements. Savoir qui sur le marché peut être intéressé par une candidature. Si on a joué très finement, on peut même obtenir une recommandation : appelez machin de ma part, il vous dira s'il a de la place ou des tuyaux... Et des fois, le conseil peut se transformer en proposition.
En bref :
- ne pas fournir à son interlocuteur l'occasion de répondre "non" (je veux un stage ? non !);
- être pro dans l'échange verbal et faire parler son interlocuteur en lui donnant l'occasion de donner ce qui ne coute rien : des infos ou des conseils. Pas de question à laquelle on peut répondre "non" ;
- jouer le réseau : se faire recommander de personnes en personnes : vous êtes un professionnel reconnu de l'habillement, vous connaissez certainement des confrères qui bossent avec des stagiaires, ou vous connaissez des enseignes qui font un effort particulier sur l'apprentissage ?
Des psychologues ont formalisé une "théorie de l'engagement" comme quoi demander à quelqu'un quelque chose qui ne se refuse pas permet d'augmenter ses chances de réponse favorable à une requête qui elle se refuse d'habitude.
Une autre astuce pour surfer aisément sur ce genre d'entretien : Quand on ne sait pas quoi dire, il suffit de répéter les trois derniers mots de son interlocuteur en plaçant un joli point d'interrogation à la fin. Comme ça, la conversation repart en s'approfondissant. En s'approfondissant ?