Salut,
Hé non
Pour plus de sûreté, tu peux toujours demander à consulter la convention collective. Mais, de mémoire, c'est une de celle qui a une dérogation permanente pour le travail du dimanche (ce qui est assez logique d'ailleurs...).
Donc, non seulement, tu n'es pas payé "double" mais aucune majoration n'est à prévoir (là encore, c'est à vérifier avec la CC sous le nez, mais ce qui est généralement prévu c'est un salaire "incluant le travail du dimanche").
Point supplémentaire ; si quelque chose avait été prévu à ce niveau, cela aurait très probablement figuré dans ton contrat de travail. Donc...
Bon courage quand même