Licenciement en période d'essai

Bonjour,

J'ai été embauché en début février, sans contrat de travail, j'ai donc reçu une attestation où était écrit que j'étais en période d'essai d'un mois renouvelable une fois.
Un mois pile après mon embauche on m'a dit oralement que je finissais en fin de semaine.
N'aurais-je pas dû signer un papier?! Est ce légal juste par oral?
J'ai écrit à des avocats en ligne mais je n'ai pas eu satisfaction
Merci

merci pour ta réponse.

Voilà ce que m'a dit un des avocats en ligne :

Par cette attestation, le magasin s'engage à vous embaucher notamment que la période d?essai prévue par ce document s?est écoulée. Donc, nous sommes en mars, vous n?êtes pas en période d?essai, bien au contraire, votre CDI est bien valable même si vous n?avez rien signé.

Par conséquent, si cette entreprise se rétracte, vous pouvez saisir le conseil du prud?homme en demandant vos indemnités de licenciement. En effet, vous pouvez obtenir 12 mois de salaire sachant quune personne met en moyenne 12 mois pour retrouver un emploi.

Nous vous informons que la décision de renouveler ou pas la période d’essai continue à requérir l’accord exprès des parties et ne peut résulter de votre silence (Cass. Soc. 5 mars 1996). En outre, vous avez signalé que vous n’avez pas signé cette attestation, donc, il n’est pas possible que votre employeur puisse vous imposer unilatéralement le renouvellement de ladite période.

Nous vous assurons que vous êtes bien en CDI. Votre période d’essai est terminée le 10 mars, et elle ne peut, en aucun cas, être renouvelée par votre employeur comme bon lui semble

J'ai pas tout compris, pouvez vous m'éclairez?!

Puis je saisir les prud'homes? Et ai je une chance?

Ca, c'est faux. on peut embaucher sans contrat de travail, cela signifie que c'est un CDI et il ne doit porter aucune clause. (si clause il y a, le contrat doit etre ecrit). La periode d'essai etant une clause, ton contrat aurait du etre ecrit. Donc la, il y a "defaut de contrat (je sais pas comment on dit) et l'entreprise doit obligatoirement t'embaucher. (il y a plus de details mais je les ai pas en tete)

Alors en France on a le droit d'embaucher sans contrat c'est vrai!
Mais à partir du moment ou t'as travailler 3 jours sans avoir de contrat tu es en CDI. Sans période d'essai puisque pas sur le contrat!

Donc tu ne peux pas être licencié sans avoir la procédure standard (hors faute).
Si tu es embauché soit on te fait un contrat que tu signes ainsi que le représentant de la sociéte soit le droit du travail s'applique par défaut! Ce n'est pas la jungle (enfin si quand même).

Bref ton cas est facilement défendable, rapproche toi d'un syndicat (ils ne mangent personne) expose ton cas et si tu es patient assigne les en prud'homme (de toute façon tu ne risques rien).

L'avocat en ligne que tu cites te le dit bien ton CDI est bien valable, même si tu n'as rien signé!
Il ne faut pas les laisser faire n'importe quoi... il referont pareil avec un autre!

Lorsqu'on est viré oralement il ne faut pas en tenir compte et continuer de venir sur son lieu de travail à son poste à l'heure!
Mais certains patrons profitent de leur autorité pour impressionner et truander...

A lala c'est compliqué tout ça.

Mais est ce qu'ils t'ont payé? As tu une fiche de paie? Est ce qu'il y a des collègues prtes à témoigner qui ont entendu le responsable te siginfier ton départ?

Quelle preuve peux tu apporter comme quoi tu es vraiment licencié? ou en fin de période d'essai?

Depuis samedi? Mais n'étais tu pas malade? Moi je crois que si! Tu vas chez ton medecin qui t'arrets huit jours pour un gros surmenage.... du coup t'es en maladie depuis lundi. Tu préviens le responsable par téléphone dès demain lui disant que tu vas lui envoyer le certificat médical.
Et ensuite tu te repointes au poste comme si de rien n'était. Si on te demande ce que tu fais là ben tu viens travailler. Si ils veulent te virer exige une lettre!
Renseigne toi pour le toubib je pense que ça peut marcher.

Ben ecoutes tu vois l'avocat des prud'homme demain; il te dira mieux que moi quoi faire.

Sinon pour le surmenage tu peux voir autre chose, déprime car t'es pas bien que sais je, en gros n'importe quoi pourvu que ça mousse!