** Contrat de professionnalisation, BTS NRC ... **

Bonjour Ridwane,

Belle analyse bien exprimée... Espérons qu'un employeur potentiel passera par ici.

Ignorance, certes, mépris, je ne pense pas dans la majorité des cas. Simplement, nombre d'entreprises n'ont pas les compétences nécessaires pour accueillir et former dans ce cadre...

Car, à l'inverse, j'en ai vu qui signait et mettait le jeune au taf sans trop se préoccuper de lui fournir les moyens de réussir -et s'en plaignant ensuite bien sûr- Ce n'est même pas qu'ils ne s'y intéressent pas, c'est qu'ils ne savent pas faire !
Je vois régulièrement des réactions surprenantes de managers (jeunes ou vieux) devant des sujets comme la "fixation d'objectifs" (mais oui le suivi en fait partie, mais non x% de plus que l'an dernier n'est pas un critère suffisant   ).

Les boîtes pour qui ces contrats sont un véritable investissement, profitable pour les deux parties, sont souvent des entreprises qui ont une culture du tutorat, qui ont mis en place -bien avant que ce soit "la mode"- de véritable parcours d'intégration pour les nouveaux entrants, et ça... Eh bien je finis par penser qu'il n'y en a pas tant que cela  

Enfin, ça ne te remontera pas le moral, mais entre la galère de ne pas trouver d'entreprise d'accueil et la galère de tomber dans une qui ne sait pas à quoi elle s'engage...  

A part ça, quel conseil te donner pour ta recherche... J'imagine que tu as déjà arrosé largement ton secteur pour avoir ainsi obtenu plusieurs entretiens  
T'étendre géographiquement... Tu es quand même plus ou moins limité par la proximité de l'école  
...
- Déjà, à joindre à tes prochains courriers, à apporter à tes prochains rendez-vous, un topo (court, 1 page Ro) sur le contrat de professionnalisation (contraintes et avantages pour l'entreprise).

- Utilise les bases de la création de réseau : un rendez-vous ou un coup de fil négatif ? -> essaye d'obtenir les coordonnées d'une ou deux personnes "qui pourraient te conseiller /sur la marche à suivre /sur comment ça se passe dans son entreprise etc." . Tu vois l'idée ? Pas des recommandations pour obtenir un job, juste des "conseils"... Tu pourrais par exemple rencontrer ainsi des employeurs qui ont eu de mauvaises expériences de l'apprentissage ; enquête, essaye de comprendre pourquoi... Ce sera toujours intéressant et peu à peu ton carnet d'adresses s'étoffe, ton nom apparaît dans une conversation au club-house et zoup...

- Essaye de "faire des salons" ("monte" à Paris s'il le faut et si tu peux en trouver les moyens) - Fabrique toi des cartes de visite un peu originales (pour la fonction, quelque chose comme "Commercial en recherche d'un contrat de professionnalisation")

- Fais de la veille : suis sur le net les actualités des entreprises qui t'intéressent, recherche les blogs de salariés et saisis tous les prétextes que tu y trouveras pour reprendre contact (j'ai vu que vous ouvriez un nouveau département au sein de la R&D, à terme vous aurez besoin de nouveaux commerciaux....)

Voilà, pas de recette miracle, plutôt un travail de fourmi...
Mais, à te lire, je ne peux pas m'empêcher de croire que ça va payer ! (c'est dingue comme un discours bien structuré et bien formulé donne une image positive !  
Juste un point : aussi dur que ce soit, ne te laisse pas aller à la rancœur (ça finit toujours par transparaître et ce n'est pas bon pour tes futurs entretiens). Et garde la pêche, comme tout bon commercial qui se fait jeter dix fois et conclut la vente la onzième  

Bonne chance

Bonjour Monsieur, je comprend votre colère !!!

Moi je suis la mère d'un jeune comme vous qui cherche son chemin et surtout "LA SOCIETE"... Depuis septembre nous cherchons cherchons, en novembre mon fils avait trouver une société.

C'était de courte durée, au bout de quelques semaines ils ont contasté que les charges patronales étaient trop importantes.

Alors c'est une nouvelle bataille qui commence, parfois les annonces ne sont périmées. Je pense qu'il ne faut pas baisser les bras même si cela est parfois difficile.

Je vous souhaite bon courage

Kirou