Radio

Hello,

A priori rapide : c'est mal barré, mais ça vaut le coup de tenter. Le problème c'est les assurances, pour les mineurs c'est un peu une galère, ils ne te laisseront pas travailler où que ce soit sans prendre des miliards de garanties. Mais bon, ça existe dans certains métiers, donc tu ne perds rien à essayer.

Donc voilà, seule solution, c'est comme partout : tu leur envoies un CV (même si y'a que dalle, ils comprendront, au moins parles de ce que tu sais faire et ce que tu aimes) et une jolie lettre de motivation pour leur expliquer pourquoi tu veux travailler chez eux. Le principe d'une lettre de motivation, c'est d'expliquer simplement pour quelles raisons concrètes tu veux un stage chez eux : il faut démontrer que ce n'est pas un hasard et que tu n'as pas pris le premier qui venait. Parle de ce que tu veux faire plus tard comme métier (seulement si c'est lié lol) et depuis quand ça te tient à coeur, et pense également à expliquer pourquoi tu leur demandes à eux plutôt qu'à d'autres, explique pourquoi tu apprécies leur radio sans en faire des tonnes, et enfin essaye de les convaincre que s'ils doivent prendre un seul jeune en stage, c'est bien toi. C'est du business de collaboration : le but de ta lettre sera de leur démontrer que tu es leur employé idéal, donc ça ne sert à rien du tout de leur lécher le cul ou de les supplier tu vois, il faut qu'ils aient l'impression d'être tombés pile sur l'employé qui leur manquait, tu dois démontrer que tu corresponds exactement à ce qu'on attend d'un employé de radio. Il ne s'agit pas de mentir, il s'agit de cibler ce que tu dis, il faut laisser uniquement ce qui est important pour eux. Ça parait complexe au premier abord mais en fait c'est super simple à faire, tout ce que tu as à faire c'est expliquer les choses qui t'ont conduites à faire appel à eux en fin de compte, ta passion pour la radio, ton désir d'apprendre le métier le plus tôt possible, etc... Essaye simplement d'avoir une attitude professionnel, ce sont des gens qui ont une radio à faire tourner, donc ce qu'ils recherchent c'est pas des employés gentils ni dociles ni marrants, ce qu'ils cherchent ce sont des gens qui viennent bosser avec plaisir parce qu'ils sont passionés et qui ne font pas semblant.

Bref, la méthode classique : CV + lettre de motivation, le tout adressé au responsable recrutement ou à la direction des ressources humaines de la radio (téléphone avant pour demander à qui adresser une candidature, si ils te disent qu'ils ne cherchent personne au téléphone tu t'en fous, ils bluffent, c'est pour éloigner les gens peu motivés, ils font tous pareil). Franchement ne te décourage pas, des lettres comme la tienne ils en reçoivent trente par jour, si ta candidature ne les intéresse pas ils auront oublié ta lettre deux heures après l'avoir lue, donc pas de flip, lance-toi, tu as tout à gagner et rien à perdre à part du papier.

Voilà, j'espère avoir à peu près répondu à ta question.