Organisation du travail

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Zut, excuse-moi ! Je ne vois que maintenant que mon message a été tronqué ! (connexions en pointillés depuis quelque temps ) (je vais le supprimer d'ailleurs, la honte !)

J'ai un peu la flemme de réécrire la page... En fait, ton deuxième point me semblait à la fois hyper intéressant et limite hors-sujet : j'aurais bien vu en intro une définition de la "mutation" en question, suivie effectivement d'une première partie récapitulant les évolutions de l'organisation du travail.?
En deuxième partie, j'aurais essayé de montrer en quoi ces évolutions répondent à l'évolution du marché (de "l'offre et de la demande") puis combien ces évolutions ont été "linéaires" jusqu'aux années 90 et "anarchiques" depuis ("anarchique" = "mutation")

Pas grave, je me disais bien qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas.
La troisième partie que tu me proposes à l'air intéressente mais je vois qu'est que je pourrais y mettre dedans ... Tu n'aurait pas quelque idées ? stp
Merci d'avance

Pour l'évolution "linéaire" : il s'agit de la progression de l'offre et de la demande (j'ai en tête un tableau qui démarre dans les années 50 mais tu devrais pouvoir trouver des sources pour la première moitié du siècle ) en relation avec l'organisation du travail
- L'offre, faible dans les années 45-50, progresse linéairement jusqu'aux années 90 (de production insuffisante juste après-guerre à production pléthorique...)
- La demande suit un tracé inverse (forte demande après guerre à "on a tout ce qu'il faut et plus encore" dans les années 80-90)
- Les organisations s'adaptent à ces constats. Dans les années 50, c'est "l'ère des producteurs" (forcément, il y a plus de demandes que d'offres => toute l'organisation est axée sur la production de masse, les dirigeants sont des producteurs etc.). Quand les lignes Offre et Demande se croisent vers les années 65-70, on passe à l'ère des distributeurs (on a "ce qu'il faut", encore faut-il le trouver rapidement => c'est l'époque des grandes-plate formes logistiques, l'apparition et le développement des "grandes surfaces" etc.
Après, l'offre est supérieure à la demande, on a besoin "d'attirer le client", c'est l'ère du marketing avec des organisations centrées sur la qualité, sur l'individualisation du produit etc.
- Depuis les années 90-95 on est passé dans une nouvelle ère, celle de l'information. Les "droites" Offre et Demande partent en distribille (dans tous les sens - deviennent des "courbes libres" si tu préfères- ) : la richesse de l'entreprise, c'est désormais sa capacité à créer, à s'adapter, à trouver rapidement la bonne info, à sécuriser ses données etc. => l'organisation s'adapte en ce sens, les nouveaux "hommes forts" (homme étant générique  ) sont les "knowledge managers", les "communicants", les spécialistes du système d'information etc.

C'est plus clair ?