La loi pour féminiser la direction des grandes entreprises adoptée
Dernière réponse : dans Actualité
Le Parlement a définitivement adopté jeudi 13 janvier la proposition de loi du patron de l'UMP Jean-François Copé et de la députée UMP Marie-Jo Zimmermann visant à favoriser la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, bastions masculins.
Ce texte a fait l'objet d'un ultime vote, conforme à celui du Sénat en octobre dernier. L'UMP a voté pour, tout comme le PS, tout en regrettant un dispositif "pas suffisant". Le Nouveau Centre s'est abstenu, tandis que les députés du groupe de la gauche démocrate et républicaine (Parti communiste, Verts et Parti de gauche) ont voté contre, estimant que le texte tourne le dos à l'objectif initial de parité.
Il prévoit un objectif au 1er janvier 2017 de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, des établissements publics à caractère administratif, industriel et commercial avec un palier de 20 % de femmes minimum d'ici à janvier 2014. Les CA sans femme devront en nommer au moins une dans les six mois suivant la promulgation de la loi.
Le Sénat a élargi le périmètre des entreprises concernées : il ne s'agit plus seulement des six cent cinquante sociétés cotées, mais également celles employant au moins cinq cents salariés et réalisant un chiffre d'affaires d'au moins 50 millions d'euros.
L'article
Ce texte a fait l'objet d'un ultime vote, conforme à celui du Sénat en octobre dernier. L'UMP a voté pour, tout comme le PS, tout en regrettant un dispositif "pas suffisant". Le Nouveau Centre s'est abstenu, tandis que les députés du groupe de la gauche démocrate et républicaine (Parti communiste, Verts et Parti de gauche) ont voté contre, estimant que le texte tourne le dos à l'objectif initial de parité.
Il prévoit un objectif au 1er janvier 2017 de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, des établissements publics à caractère administratif, industriel et commercial avec un palier de 20 % de femmes minimum d'ici à janvier 2014. Les CA sans femme devront en nommer au moins une dans les six mois suivant la promulgation de la loi.
Le Sénat a élargi le périmètre des entreprises concernées : il ne s'agit plus seulement des six cent cinquante sociétés cotées, mais également celles employant au moins cinq cents salariés et réalisant un chiffre d'affaires d'au moins 50 millions d'euros.
L'article
Autres pages sur : loi feminiser direction grandes entreprises adoptee
Lassé par la pub ? Créez un compte
Pour être chef d'entreprise, il ne s'agit pas d'être une femme ou un homme mais d'en avoir les capacités intellectuelles, caractérielles...etc
Si tu es un homme ou une femme complètement con, tu peux sortir toute les lois que tu veux, tu ne seras jamais chef d'entreprise, enfin si une seule journée peut-être.
A quand une loi permettant à ceux qui court le 100 mètres en 25 secondes de s'aligner pour les jeux olympiques?
Si tu es un homme ou une femme complètement con, tu peux sortir toute les lois que tu veux, tu ne seras jamais chef d'entreprise, enfin si une seule journée peut-être.
A quand une loi permettant à ceux qui court le 100 mètres en 25 secondes de s'aligner pour les jeux olympiques?
Spartiate th a dit :
Pour être chef d'entreprise, il ne s'agit pas d'être une femme ou un homme mais d'en avoir les capacités intellectuelles, caractérielles...etcSi tu es un homme ou une femme complètement con, tu peux sortir toute les lois que tu veux, tu ne seras jamais chef d'entreprise, enfin si une seule journée peut-être.
A quand une loi permettant à ceux qui court le 100 mètres en 25 secondes de s'aligner pour les jeux olympiques?
Ta réponse bien que "spartiate" dénote d'une réalité évidente. Les qualités qui caractérisent un ou une chef d'entreprise, ne se jugent pas au sexe.
Seules les compétences professionnelles, la rapidités à prendre les bonnes décisions au moment opportun, et le dévouement à l'entreprise, sont à prendre en compte.
Lassé par la pub ? Créez un compte
- Contenus similaires :
