Négocier sur l'emploi pour tourner la page des retraites?
Dernière réponse : dans Actualité
Le gouvernement, soucieux d'apaiser le climat social après trois mois de bras de fer sur la réforme des retraites, a saisi mardi une perche tendue par la CFDT et le Medef, une des principales organisations patronales.
Le ministre du Travail, Eric Woerth, s'est dit favorable à une négociation sur l'emploi des seniors et des jeunes réclamée lundi soir par le secrétaire général de la CFDT, François Chérèque, et aussitôt approuvée par la présidente du Medef.
"Cette démarche ne peut qu'être saluée. Elle va dans la bonne direction", a renchéri lors des questions d'actualité à l'Assemblée nationale le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, qui veut y voir une volonté des partenaires sociaux de dépasser la question des retraites pour "continuer à avancer".
Le projet de loi reportant l'âge légal de la retraite en France à 62 ans au lieu de 60 doit être définitivement voté par le Parlement mercredi et promulgué en novembre.
L'article
Le ministre du Travail, Eric Woerth, s'est dit favorable à une négociation sur l'emploi des seniors et des jeunes réclamée lundi soir par le secrétaire général de la CFDT, François Chérèque, et aussitôt approuvée par la présidente du Medef.
"Cette démarche ne peut qu'être saluée. Elle va dans la bonne direction", a renchéri lors des questions d'actualité à l'Assemblée nationale le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, qui veut y voir une volonté des partenaires sociaux de dépasser la question des retraites pour "continuer à avancer".
Le projet de loi reportant l'âge légal de la retraite en France à 62 ans au lieu de 60 doit être définitivement voté par le Parlement mercredi et promulgué en novembre.
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sam85 a dit :
Il faut bien négocier sur l'emploi des séniors pour leur trouver du boulot , maintenant que leur retraite est repoussée.Si tu veux mettre en corrélation vieux et jeunes je pense qu'il faut conserver les anciens dans l'entreprise, pour ceux qui veulent, et accueillir les jeunes en même temps.
L'ancien à le savoir faire, l'expérience. Il peut toucher sa retraite en formant un jeune salarié fraichement embauché. Les anciens sont conservé dans l'entreprise, mais sont payés par leurs retraites, et les jeunes remplacent ces "anciens" en étant formé par eux.
De cette manière les jeunes bossent donc payent la retraite des anciens, ont du boulot assuré, donc une baisse notable du chômage, et qui puis est, ils sont formés aux couleurs de l'entreprise.
Une tâche difficile ! Trouver du boulot aux anciens et surtout ne pas les virer comme des malpropres par des licenciements économiques.
2 ans de plus à bosser (jusque 62 ans) à condition d'avoir toutes ses annuitées de cotisation retraite, sinon pour avoir une retraite entière, il faudra bosser jusqu'à 67 ans.![]()
Et dire qu'à 50 ans, beaucoup ne retrouvent plus de travail, pour cause d'âge trop avancé. FAUDRAIT SAVOIR !!! Il y a de quoi s'énerver dans cette façon de faire.
Que notre gouvernement SE BOUGE, pour obliger l'embauche des plus de 50 ans qui ont été licencié économique et pour les plus de 60ans ce sera pareil.
C'est bien beau de voter des lois pour repousser l'âge de départ à la retraite, il faut aussi que l'embauche suive derrière.
2 ans de plus à bosser (jusque 62 ans) à condition d'avoir toutes ses annuitées de cotisation retraite, sinon pour avoir une retraite entière, il faudra bosser jusqu'à 67 ans.
Et dire qu'à 50 ans, beaucoup ne retrouvent plus de travail, pour cause d'âge trop avancé. FAUDRAIT SAVOIR !!! Il y a de quoi s'énerver dans cette façon de faire.
Que notre gouvernement SE BOUGE, pour obliger l'embauche des plus de 50 ans qui ont été licencié économique et pour les plus de 60ans ce sera pareil.
C'est bien beau de voter des lois pour repousser l'âge de départ à la retraite, il faut aussi que l'embauche suive derrière.
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