taux de rotation

Personne svp ?

Ouah ! 18 minutes sans réponse avant de t'impatienter, ça a dû être dur !
Pour la fin de ta formule : "au 1/1/N * 100" faudrait peut-être rajouter des parenthèses, sinon on n'y comprend rien...
Et tes chiffres ne correspondent pas à tes calculs (au 31 décembre, tu as 10 collaborateurs ou 1 seul ?).
Bref, si tu pouvais nous la refaire en plus clair (promis, après, je mets ma mauvaise humeur de côté et j'essaie de te filer un coup de main !)

Edit : sinon, si ça peut t'aider, sur le site du gouvernement (cohésion sociale), on a :

Remarque : ils parlent en mois ou trimestre mais pour toi c'est l'année qu'on prend en compte.
Pour ton exo, il faudrait savoir combien de personnes sont entrées et sorties en cours d'année (et pas seulement la différence à la fin).

C'est bien 10

donc

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 8

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 10

Seuil d'alerte (en%) 15%

c'est gentil de ta part d'accepter de m'aider ! merci d'avance

Moi j'ai simplement un tableau
sâchant que ds le service administratif: 10 salariés

et

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 8

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 10

Ah, j'ai édité avant de voir ta réponse (à 1 seconde près c'était bon !).
Je renouvelle quand même ma question : est-ce que tu as le détail des entrées et sorties, ou on suppose que les 10 à la fin sont simplement les 8 du début plus 2 ?
Dans ce dernier cas, ça nous ferait :
taux de sortie : 0
taux d'entrée : 2/8=0,25=25%
taux de rotation : (0+25%)/2=12,5%
(si c'est ça, bonne nouvelle : on n'atteint pas ton seuil d'alerte !)

Edit : j'ai encore un métro de retard le temps de rédiger mon post...
Remarque : ce que j'ai calculé au-dessus, c'est le taux de rotation de l'année N-1
Sinon, les "10 salariés" du service administratif, on te dit à quelle date c'est ?

Pour le service administratif (10 salariés) j'ai deux colonnes :

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 8

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 10


Pour le service commercial (10 salariés aussi)

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 15

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 10


Service développement (22 salariés)

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 23

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 22


Pour le service comptabilité (5 salariés)

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 5

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 5

Le seuil d'alerte est le même pour les 4 services.

Il faut que je calcule le taux de rotation du personne de chaque service .

Et je crois glublutz tu n'as peut être pas faux !!!!

Donc pour le service commercial par exemple :

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 15

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 10

taux de sortie : 5/15 = 0,33 = 33%
taux d'entrée : 0
taux de rotation : (0+33)/2 = 16.5%

(Je ne suis pas certaine mais d'après ce que j'ai compris...)

Service développement :

Nombre de collaborateurs au 1er janvier de l'année N-1 : 23

Nombre de collaborateurs au 31 décembre de l'année N-1 : 22

taux de sortie : 1/23 = 0,04 = 4%
taux d'entrée : 0
taux de rotation : (4+0)/2 = 2%

et pour le service comptabilité

Taux de rotation : 0% lol ?

Ca me semble bon.
(je voulais juste être sûr que dans ton énoncé, il n'y avait pas mention d'autres déplacements du personnel. Par exemple, pour le service comptabilité, si tu as 5 personnes au début de l'année, qu'elles partent toutes et que 5 autres arrivent, ça fait un taux de rotation de 100% mais en fin d'année, on retrouve toujours 5 personnes)

Non aucune autre mention !
Donc pour le taux du service comptabilité le taux de rotation est de 0% ou 100%?

Si c'est 100% c'est énorme par rapport au seuil d'alerte ??
Enfin je ne sais pas je demande ? Je ne suis pas sure

d'après moi il y a eu aucun changement les 5 personnes sont restées dans ce service, enfin je ce que je crois  

Oui, c'est bien 0% ; c'était juste pour te dire que ça changeait tout s'il y avait eu des mouvements de personnel en plus.

Bonjour,

suit à toute les réponses apportées, j'ai une petite question : le taux de rotation se calcule t'il toujours à partir des effectifs physiques? Ne peut-on pas le calculer à partir des ETP?

Merci beaucoup par avance,

Chapo

je peux te transmettre un doc très interessant
pass moi ton email

le taux de rotation n'est pas un taux car il peut dépasser 1 (ou 100%).

pour moi, j'ai toujours calculer en comptant les départ et arrivées dans l'année.
donc pour le service compta, c'est 100%

le taux de rotation marche bien pour les CDI temps complet dans une société ou l'effectif annuel bouge peu, mais très mal pour le reste.
une société de 1 personne.
elle a un surcroit de travail, elle prend un cdd de 3 mois
elle tombe ensuite malade et prend un autre cdd de 3 mois
puis tout redevient normal.
2 départ 2 arrivées et 1 employé : 200% de turnover.