La proposition d'embauche est elle engageante pour une sociéte
Dernière réponse : dans Actualité
Bonjour,
Actuellement en CDI, je viens de recevoir une "proposition d'embauche" et non une "promesse d'embauche" d'une société.
Je suis prêt à démissionner pour changer de travail, mais j'aimerais savoir si juridiquement le fait qu'il y est marqué "proposition" à la place de "promesse" me permette d'obtenir des indemnités dans le cas ou la société reviendrais sur sa proposition.
Concernant le contenu de la proposition, il y a mentionné le type de contrat, la fonction, la durée de la période d'essai, la rémunération, le lieu d'affectation et concernant le début du contrat il est marqué au plus tôt, il n'y a pas de date précise.
Merci par avance pour votre aide,
Cordialement,
Julien
Actuellement en CDI, je viens de recevoir une "proposition d'embauche" et non une "promesse d'embauche" d'une société.
Je suis prêt à démissionner pour changer de travail, mais j'aimerais savoir si juridiquement le fait qu'il y est marqué "proposition" à la place de "promesse" me permette d'obtenir des indemnités dans le cas ou la société reviendrais sur sa proposition.
Concernant le contenu de la proposition, il y a mentionné le type de contrat, la fonction, la durée de la période d'essai, la rémunération, le lieu d'affectation et concernant le début du contrat il est marqué au plus tôt, il n'y a pas de date précise.
Merci par avance pour votre aide,
Cordialement,
Julien
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Une proposition d'embauche n'est pas une promesse d'embauche donc aucune indemnité dans ce cas précis!
Quoi qu'il en soit, ton profil intéresse cette société donc elle te le fait savoir en déroulant le panel de cette fonction, salaire, type de contrat, lieu de travail et voir primes parfois!
Avant d'accepter, tu demandes une interview avec le DRH de cette entreprise, pour savoir réellement si cette proposition d'embauche pourrait devenir définitive si les deux parties tombent d'accord!
Surtout ne démissionne pas comme ça, sous prétexte que tu as reçu une proposition d'embauche, tant que tu n'as pas signé ton contrat d'embauche qui deviendra définitif après ta période d'essai, saches que tu sauras réellement embauché après cette période, par conséquent prends ton temps et demandes des précisions!
BONNE CHANCE JULIEN!
Laurine
Quoi qu'il en soit, ton profil intéresse cette société donc elle te le fait savoir en déroulant le panel de cette fonction, salaire, type de contrat, lieu de travail et voir primes parfois!
Avant d'accepter, tu demandes une interview avec le DRH de cette entreprise, pour savoir réellement si cette proposition d'embauche pourrait devenir définitive si les deux parties tombent d'accord!
Surtout ne démissionne pas comme ça, sous prétexte que tu as reçu une proposition d'embauche, tant que tu n'as pas signé ton contrat d'embauche qui deviendra définitif après ta période d'essai, saches que tu sauras réellement embauché après cette période, par conséquent prends ton temps et demandes des précisions!
BONNE CHANCE JULIEN!
Laurine
meme une promesse d'embauche n'as pas valeur juridique.
tu peut par contre demander un congé sans solde de x mois le temps de ta période d essai (renouvelable) et de ton préavis.
si ton essai est concluant tu demissionne sinon tu réintegre.
attention toutefois si tu as une clause de non concurence ou de confidentialité.
tu peut par contre demander un congé sans solde de x mois le temps de ta période d essai (renouvelable) et de ton préavis.
si ton essai est concluant tu demissionne sinon tu réintegre.
attention toutefois si tu as une clause de non concurence ou de confidentialité.
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