La proposition d'embauche est elle engageante pour une sociéte

Bonjour,

Actuellement en CDI, je viens de recevoir une "proposition d'embauche" et non une "promesse d'embauche" d'une société.
Je suis prêt à démissionner pour changer de travail, mais j'aimerais savoir si juridiquement le fait qu'il y est marqué "proposition" à la place de "promesse" me permette d'obtenir des indemnités dans le cas ou la société reviendrais sur sa proposition.
Concernant le contenu de la proposition, il y a mentionné le type de contrat, la fonction, la durée de la période d'essai, la rémunération, le lieu d'affectation et concernant le début du contrat il est marqué au plus tôt, il n'y a pas de date précise.
Merci par avance pour votre aide,

Cordialement,

Julien

meme une promesse d'embauche n'as pas valeur juridique.
tu peut par contre demander un congé sans solde de x mois le temps de ta période d essai (renouvelable) et de ton préavis.
si ton essai est concluant tu demissionne sinon tu réintegre.
attention toutefois si tu as une clause de non concurence ou de confidentialité.

pas de quoi.
apres tu as pas mal d association qui peuvent précisement de dire quoi et comment faire avec un cadre législatif précis

ca peut arriver parfois, mais la on est sur une base non conflictuelle en general sa vas je pense

aussi