Bonjour,
voici mon sujet: Un salarié vient de recevoir une lettre recommandée le convoquant à un entretient préalable de licenciement pour le motif suivant:
"Nous envisageons de vous licencier pour avoir terni l'image de l'entreprise en critiquant vos conditions de travail auprès de stagiaires."
Selon vous, ce motif constitue-t-il une cause réelle et sérieuse de licenciement?
Personnellement, je n'arrive pas à savoir si ce motif correspond à une faute légère ou sérieuse.
Merci de votre aide.
heu...moua je dirais que ca ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement parce que les syndicats existent dans les entreprises et peuvent tout à fait critiquer ce genre de chose...ils donnent accès à une véritable liberté de parole et de droit des salariés
J'espère t'avoir aidé
Bizoux
Rien ne dis que ce salarié est un repésentant syndical.... ça serait trop simple. Merci quand même.
Alors dans ce cas oui c'est un motif de licenciement parce que tout salarié se doit de respecter l'image de l'entreprise et de ne pas la remettre en question, surtout devant des stagiaires qui peuvent de par leur statut donner lieu à diverses rumeurs. Pour que ce licenciement soit illégitime il aurait fallu qu'il passe par un syndic
interessant...Moi je pense que ca ne mérite pas un licensiement. Au moins une mise à pied conservatoire ou une sanction de ce genre Ok. D'autant plus qu il n'y a pas eu de conséquence négative immédiate.
Encore si c'était de la mauvaise pub auprès des clients..là, il y aurait eu grosse faute professionelle
certe pas le licenciement pour faute n'entrepas dans ce cadre on peut donner son avis sur l'entreprise qui nous emploie a un stagiaire considéréun temps comme employé de la société et cela ^peut etre conscidéré comme une critique constructive afin d'ameliorer les conditions de travail , c'est une autre chose si tu demolie l'entreprise auprés de clients mais ce n'est pas le cas , donc saisi le conseil des prud'homme pour licenciement sans cause réelle et sérieuse , j'ai ete délégué du personnel et responsable de ce durant 25 ans
Il faut revenir à (donc donner) la définition d'une faute légère ou d'une faute sérieuse. Et voir dans quelle catégorie ranger le motif évoqué.
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