amenagement du temps de travail

la menace, employer des sans papiers, ou l'esclavagisme.

au choix.

Il n'y a aucune cascade qui permette à un employeur de reclamer à un de ses employés d'effectuer une part de travail non remunérée.

ou alors je n'ai pas saisis quelle finesse se cachait dans cette question.



(si y'a bien le travail à la commission, mais ce n'est pas compatible avec tout)

hannnn

ok, j'avais un peu de mal avant, je voyais un vil patron qui venait demander comment etre dans l'illegalité sans se faire chopper

bah sinon, je vois le rattrapage des heures.
ça marche plutot bien.
Dans certains metiers (dont le mien), il y a des periodes ou l'on est obligé de travailler plus pour que l'entreprise soit operationnelle, cela depend des commandes etc...

du coup, il peut t'arriver de faire 50 heures une semaine.
soit le patron paye les heures supp.
soit ils les comptes et les deduits plus tard. (par exemple, le mois suivant tu feras une semaine de 20 heures payées 35).


Sinon y'a aussi la solution d'etre un gentil patron, s'arranger pour etre aimé de ses employés, et du coup on a tendance à accepter en silence d'en faire plus sans etre payé, parce qu'on aime une entreprise qui ne nous considere pas uniquement comme une case de la colonne debit du compte de bilan. Mais il parait que ça se fait plus (je me rends compte que decidement, j'adore mon boulot!)