étan focntionaire esse normal que mon contra de 1 ans passe sera a 6 mois

elle écrit de la même manière que toi ?
Si oui, c'est normal.

Deja, je t'arrete tout de suite. Si elle n'est pas titulaire, elle n'est pas fonctionaire mais contractuelle.

A partir de la, elle peut se faire licencier exactement comme dans le privé.

Par contre dans la fonction publique, si tu depasses une certaine durée en tant que contractuel, l'administration est obligée de te garder.
Donc il faut qu'elle sache combien de temps elle a ravaillé avec exactitude, puis consulter sa DRH. (Direction des ressources humaines)

rien compris :-(

Jeu sé pah koua raipondre.

Cela dépend de son ancienneté.

Il faut voir si une requalification du contrat de travail est possible.
Mais c'est surement pas dans un CCAS qu'elle va etre licencié, "malheureusement" ils ont beaucoup de travail en ce moment.

vive les boulets...je comprends qu'ils veulent vous virer...vousservez a rien dans la societe

c'est sur que les gens comme toi son beaucoup plus indispensable!!! :boulay:

C'est vrai qu'il a raison, les fonctionnaires ne servent a rien.

Ca sert a quoi de ramasser les poubelles ? Laissons les dehors !

Ca sert a quoi d'entretenir les espaces verts ? Laissons les ronces pousser !

Ca sert a quoi d'avoir la SNCF qui a le devoir, en tant que service public, de relier tous les trous de france? Laissons les paysans se deplacer en charette !

Ca sert a quoi d'entretenir les routes ? Laissons le goudron de fissurer !

Et les infirmieres dans les hopitaux, ca sert a rien, les enseignants... foutaise !, Les pompiers n'ont aucune utilité etc...

Par contre, les jaloux et envieux servent beaucoup, ils sont indispensables...

Sa mere travaille dans un CCAS, elle a plus d'utilité dans la société qu'un crétin comme toi.

Souhaiter le licenciement de sa mère, comme ça, faut vraiment etre débile...

je parlais pas des fonctionnaires...mais du cas special qui a cree ce topic...

En cas de "problème" au travail, le meilleur conseil reste le syndicat ou la direction du travail.

Quant au changement de durée du contrat, il n'est applicable qu'à la signature du nouveau contrat. Mais rien n'empêche la directrice de réduire ou d'augmenter la durée du contrat à chaque renouvellement.

Le mieux pour votre mère serait d'être titularisée soit en passant un concours de la fonction publique ou territoriale soit à l'ancienneté.

D'après le Code du Travail, les CDD renouvellé plus de 3 fois sont normalement obligatoirement transformé en CDI. Sa marche comme sa dans le secteur Privé, mais dans le Publique, je ne sais pas s'il ont les même statut ou s'il en ont des différents.
Je crois que les statut dépendent des conventions collectives aussi.
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:-oMais dans tout les cas, je ne suis pas certain que ce soit très légale d'obligé quelqu'un à modifier sont contrat sans qu'elle ne l'ai explicitement demendé ou qu'elle est accepté le nouveau contrat sans en connaître le nouveau contenus.
De toute manière, tant que le nouveau contrat n'a pas été signé par l'employé, il n'est pas applicable, et perssonne ne peut l'obligé à le signer.