Bonjour à tous,
 
Je viens vous voir car je trouve ce forum super efficace quel que soit que soit le sujet !
 
Ma question est la suivante : Je termine à la fin du mois mon contrat d'apprentissage et je voudrais savoir si les congés accumulé tout au long de l'année, environs 15 jours ouvrés, me seront payés on seront ils perdus ?  
 
Autre cas : si mon contrat d'apprentissage est succédé par un CDD, mes congés seront reportés su le nouveau contrat ?
 
Merci par avance...  :-D

Si à ton contrat succède un cdd je pense que tes congés seront reportés sur celui-ci
Par contre si tu décides de partir et que l'entreprise ne t'avais pas obligé à prendre tes congés (comme font certaines entreprises qui ferment ou qui ne veulent pas les payer) je ne pense pas qu'elle soit obligée de te les payer. Demande au responsable des payes de ta boite, il pourra te dire beaucoup plus surement !

Ok merci,
mais je pense qu'il vont me dire qu'ils seront perdus pour ne pas me les payer ?
 
Par contre pour le repport des congés sur le CDD ça me rassure beaucoup !
 
Merci a toi....
;-)

ben ça me parait étonnant ça !
 
Les apprentis ont droit aux congés payés comme l'ensemble des jeunes travailleurs.
 
En outre, pour la préparation directe des épreuves, en suivant les enseignements spécialisés dispensés par le CFA, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables à prendre dans le mois qui précède les épreuves. Ce congé donne droit au maintien du salaire. Il s'ajoute au congé annuel payé et ne peut être imputé sur la durée normale de formation en centre de formation d'apprentissage prévue par le contrat (C. trav., art. L. 117 bis-5).  
si tu n'as pas pris tes congés sur ce contrat qui a du durer 6 mois je suppose (15 jours a 2,5 jours par mois ça fait 6 mois), ils te sont dus et je ne vois pas pourquoi tu n'en bénéficierais pas.......

Salut,
 
Normalement tes congés te sont dus, en tant qu'apprentis tu bénéficie des mêmes avantages qu'un salarié normal. Et normalement si ton apprentissage se poursuit par un CDD, tes jours de congés seront cumulés.  
 
Bon courage pour ton CDD.
 
bye
Thomas

La première année travaillée (en fait par convention la période allant de mai à mai) permet d'accumuler des droits à congé. Ces droits vous permettront de prendre des jours de congé la seconde année.
 
Exemple: je suis embauché le 1er septembre 2006. J'accumule des droits jusque fin mai 2007 (soit 2,5j x 9 mois = 22,5 j sauf erreur). Je ne pourrai prendre ces jours, sauf accord de mon employeur, que dans la période allant du 1er juin 2007 au 31 mai 2008.
Si, le 1er juin 2008, je n'ai pas pris tous les jours de congés auxquels j'avais le droit, ils sont perdus sauf si c'est le fait de l'employeur: dans ce cas, ils sont reportés ou payés.
 
Si je venais à quitter l'entreprise avant de pouvoir prendre tous mes jours de congé (CDD, démission, licenciement), les droits/jours restant sont payés (en gros 10% du salaire total perçu au prorata du nombre de jours restant à prendre) .
 
N.B. Cette remarque ne vaut pas pour les RTT qui sont à prendre "immédiatement" (voir la convention 35h de l'entreprise).
 
Dans votre cas, je pense qu'on est dans le cas "CDD" et qu'à la fin de votre contrat, votre employeur vous paiera une prime de 10% au titre des congés payés.
 
N.B. Pour les CDD, en plus de la prime de congés payés, l'employeur doit verser une prime de précarité elle aussi de 10% si le CDD n'est pas reconduit.

Moi j'ai perdu mon chèque de congés payés, enfin disons qu'il a malancontresement fini à la poubelle (le boulet) donc je voulais savoir si quelqu'un sait si la caisse de congés payés m'en refera un (en faisant opposition sur le premier), ou si je suis dans la m....? Je vous demande ça parce qu'on est dimanche et que je suis obligé d'attendre demain pour pouvoir les joindres, donc j'aimerai bien qu'on me rassure.
Merci de vos réponses.