Code du travail et conges payes
Dernière réponse : dans Discussions générales
Bonjour à tous,
Il ya 2 ou 3 semaines de ça , j'ai demandé par écrit ( j'ai compilé un petit module avec mon nom, le date, la semaine souhaitée date et signature, avec un emplacement pour la signature de mon employeur également ) une semaine de vacances à mon employeur. Et depuis pas trop de nouvelles... mon superviseur m'a dit oralement que c'était ok, mais de façon pultot implicite... depuis je demande une confirmation écrite car je veux reserver des billets d'avion et ne voudrait de mauvaise surprise... du genre : "ah mais non, on ne vous a jamais dit que c'était ok "
que dois-je faire???
est-ce que le code du travil prévoit quelque chose dans mon cas ???
merci de votre écoute
j'espère obtenir de nombreuses reponses constructives =D
Il ya 2 ou 3 semaines de ça , j'ai demandé par écrit ( j'ai compilé un petit module avec mon nom, le date, la semaine souhaitée date et signature, avec un emplacement pour la signature de mon employeur également ) une semaine de vacances à mon employeur. Et depuis pas trop de nouvelles... mon superviseur m'a dit oralement que c'était ok, mais de façon pultot implicite... depuis je demande une confirmation écrite car je veux reserver des billets d'avion et ne voudrait de mauvaise surprise... du genre : "ah mais non, on ne vous a jamais dit que c'était ok "
que dois-je faire???
est-ce que le code du travil prévoit quelque chose dans mon cas ???
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donc si je comprends bien l'employeur peut se rétracter jusqu'à 1 mois avant le depart. la confirmation ecrite je l'aurai aussi un mois avant , et sera affichée dans le bureau.
si je reserve 29 jours avant mon depart et que l'employeur est contraint à me faire travailler par cas de force majeure, qui rembourse les frais??
merci dans tous les cas de cette premiere reponse =D
si je reserve 29 jours avant mon depart et que l'employeur est contraint à me faire travailler par cas de force majeure, qui rembourse les frais??
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