Licencié pour critiques sur Internet

S’exprimer sur Internet à propos de son entreprise est de plus en plus pris au sérieux par ces dernières. En témoigne cette affaire d’un salarié de Michelin, licencié pour avoir tenu des propos inacceptables, selon son employeur, sur son profil Copains d’

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Il faut en tout cas l'espérer, sinon....que dire d'autre. Nous ne sommes plus dans un pays de liberté. Ah, la Patrie des Droits de l'Homme... mais ou va-t-on?

Ces mecs là (michelin et autres) sont quand même sacrément machiavélique. Ils savent très bien qu'ils exploitent les gens, que les salaires n'augmenteront que pour les hauts cadres/dirigeants (bref ceux qui dirigent et qui touchent des tonnes de tunes) et que l'on fou toujours plus de pressions sur le personnel sans aucune possibilité d'évolution réelle de carrière. Il n'y a pas de diffamation (je ne parle pas pour toi noldarn , j'ai bien vu ton smiley) puisqu'il suffit de prendre un employer qui est là depuis des années et de voir son salaire puis de prendre un responsable et de prendre le sien pour constater qu'il y a clairement un foutage de gueule énorme et un manque de respect et de reconnaissance envers ceux qui font vivre cette société.

Pour votre culture les jeunes :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Organ [...] _nationale

http://www.dailymotion.com/video/x [...] -fasc_news

http://www.priceminister.com/offer [...] Livre.html

http://www.aerostories.org/~aerobi [...] e1372.html

En même temps c'est bien connu, Michelin est le plus gros OS français (système d'exploitation).

Je ne pense pas qu'il s'agit dans cette affaire de diffamation. En effet, diffamer quelqu'un, c'est porter atteinte à la réputation d'une personne par des paroles et des écrits non fondés, mensongers; ou encore par la calomnie.

Je pense que cet ouvrier à simplement exprimer un "sentiment" . Il ne fait que dire ce qu'il ressent.
Maintenant, a-t-il eu tord ou raison, je ne crois pas que nous soyons les mieux placés pour le dire.

Néanmoins, l'usine reste l'usine et le travail est certainement très pénible, et on peut rajouter que les employés doivent être "tanés" par leur chef direct lequel est lui aussi soumis aux ordres d'un supérieur..etc..., et c'est toute cette hiérarchie qui fait que l'employé de base subit en fin de chaine (si je puis dire) les affres de tous.

Il ne s'agit à mon sens que d'un dérapage qui ne mérite surement pas le licenciement.

'tention les enfants, nulle part il n'est question de diffamation. A priori ils se contentent d'en lourder un et de mettre l'autre à pied (et roulent les prud'hommes dans la foulée, certainement, parce que c'est un peu gros), et ne les poursuivent pas dans la foulée, ce qui serait encore plus mesquin - mais quand on a les moyens d'être mesquin...

En arriver à de telles extremités juste pour faire des exemples, ça montre bien que la direction ne doit pas en mener large face à ses salariés. Le fruit serait-il mûr?

Les jeunes cultivés c'est rare donc il n'a pas tout à fait tort.
(sans vouloir offenser)
Sinon, très interessant cet article sur Michelin sur Wikipedia...

Disons que cela ne m'étonne pas trop non plus.
On ne devient pas une multinationnale sans balayer un peu au passage...

Je me demande si légalement ils ne peuvent pas poursuivre en justice pour mauvaise image?
image de l'entreprise évidemment.

Oula, ça risque de ne pas passer devant les prud'hommes ça. Au pire, si ça passe, reste l'appel et la cassation.
Si dans leurs conclusions déposées, michelin a bien indiqué : "Faute réelle et sérieuse", "Profération de propos grossiers et insultants envers les collègues" : j'ai pas l'impression qu'il y ait eut des noms de cités, ni d'injures, ni d'insultes. Ptet aussi qu'on a pas tout son texte.
A mon avis Michelin perdra que ce soit aux prud'hommes ou en cassation (ou peut-être en appel).
Moi si j'avais voulu bien embêter le patron, j'aurais très vite une inspection du travail, et un contrôle inopiné. Ca se fait, mais on ne le demande pas aussi souvent qu'on le devrait. Si le salaire est déjà dure, il faudrait au moins que le travail ne le soit pas.