Modif contrat de travail. Motif valable ?

Bonjour à tous,
je suis nouveau sur le Forum et j'espere avoir posté au bon endroit.
J'ai un petit problème avec mon employeur:
Depuis que je suis rentré dans cette entreprise en 98, j'ai toujours occuppé un poste de nuit.
Hier, le DRH me convoque, ainsi que 16 autres de mes collègues, pour m'annoncer que pour motif économique et baisse de charge, je passerai, à compter du 1er Septembre, d'équipe.
Ceçi, engendrera une perte de salaire consequente (prime de nuit) et qui plus et, nous faisons du chômage partiel tous les vendredis plus, à partir de septembre, un ou deux lundis.
Les personnes concernées, se retrouveront avec une perte de salaire d'au moins 400 € !.
Ce qui m'inquiète le plus, c'est le critère pour laquelle la direction m'a mis sur la liste: je suis célibataire !.
Mon chef d'équipe, qui accompagnait le DRH, a cité toutes mes qualités (productif, polyvalent et autonome, pas d'absentéisme, je rend service quand il y a besoin et entierement devoué). Ce n'est pas pour me vanter, mais c'est exactement ce qu'il a dit.
Puis il est passé au défaut: célibataire, rien d'autre!.

Ma question est la suivante:
Est ce que le fait d'être celibataire constitue un motif valable, sachant que d'autres personnes gardent leur place de nuit (avec des enfants) et ne sont pas productif ou tres peu et coté absenteisme, c'est pas le top non plus ?.

J'ai été un peu long, désolé, mais c'est pour bien resumer l'histoire.
Merçi de votre aide.

Merçi pour cette reponse claire.
hier soir, le DRH etait encore dans l'entreprise pour finir de convoquer les quelques personnes qu'il n'avait pu voir à cause du manque de temps.

Je suis monté le voir pour lui demandé s'il pouvait m'accorder un entretien individuel afin de trouver un accord. Je n'ai pas souhaité etre accompagné par un representant du personnel.

Je lui ai proposer de decaler mon passage en equipe de quelques mois, jusqu'en janvier prochain preçisément (car prime de 13è mois qui "tombe" ), dans le but de me laisser le temps de remettre de l'ordre dans mon compte qui n'est pas au meilleur de sa forme. Aussi de me laisser le temps de resillier quelques abos/contrats.

Il a pris note et qu'il n'y etait, pour le moment, pas opposé et qu'il y reflichirai pendant les congés.
Je ne me fais pas trop d'illusions, mais j'ai une petite lueur d'espoir.

Si je peux me permettre une autre petite question:

Vu mon jeune age (27ans) et etant donner qu'il y ai de forte chance pour que je gagne autant voire plus aux Assedics qu'en travaillant, j'envisagais egalement de profiter de l'occasion pour negocier mon licenciement afin d'entamer une formation pour travailler dans un secteur que j'aime.

D'apres l'article L321-1 du code du travail (et oui, je cherche aussi de mon coté, mais je ne suis pas certain de bien comprendre), si je refuse de repasser d'equipe et les autres propositions de mon employeur, peut-il me licencier pour motif economique pour que je puisse benificier des allocations chômage ?.
Car, si c'est le cas, je serais eventuellemnt interressé. Je pourrais tout reprendre à zéro.

Merçi,
message reçu, ça me remonte le moral (coté DRH).
Par contre, coté ANPE, un peu moins, mais pour le moment, je fais toujours parti de l'entreprise, donc je vais eviter de penser au chomage.

Je serai fixé sur mon sort vers le 1er septembre.
D'içi là, je vais me vider la tete car les ennuis s'accumulent depuis 3 semaines.

Désolé pour la lenteur de la reponse, j'etais parti en vacances et j'ai ma carte graphique qui m'avait abandonné.

Encore merçi. :-)