Mortel

Attention !!!! Non seulement le portage salarial est à la limite de la légalité (par ex un salarié doit avoir un salaire fixé (tant d'euro, % de ventes, ...), écrit dans son contrat, ce qui n'est pas possible avec le portage, ...), mais en plus vous pouvez vite vous retrouver le bec dans l'eau : la sécu, les assedic, ... ne reconnaissent pas le portage ! C'est arrivé à un ami artisan qui a voulu se débarrasser de la paperasserie comme ça. Jusqu'au jour de sa "faillite", où il a été requalifié en artisan, et non en salarié (ce qui est logique) ! Aucun droit aux assedic, et méchant redressement fiscal (urssaf et autres joyeuses taxes à payer). Total : plus de boulot, aucun droit à rien, maison, voiture et le reste chez l'huissier !

Le portage salarial : tant que tout va bien, ça va. Quand ça ne va plus, c'est la catastrophe

Génial, quel con aussi de vouloir bosser ton copain...
Ca lui apprendra tiens...

@b bénard :
webportage, nouveau ? ca fait 1 an que je connais, et 5 mois que je suis porté... la nouveauté est toute relative

@bubarnet :
Sais tu réellement de quoi tu parles ?
Oui, le portage salarial permet la cotisation sécu, assedics et autres droits sociaux... Oui, c'est reconnu. Mais pour ça, faut se renseigner.
Le premier pas : http://www.webportage.com/actions/ [...] age-23.php

J'y crois pas trop à ce truc là !

#Altephkat : le problème n'est pas de vouloir bosser ou pas Mais du status. En gros en France, on est salarié ou à son compte. Le portage permet d'être salarié tout en étant à son compte. Et ç'est là tout le problème

@AntoMig : Oui je sais de quoi je parle, je suis à mon compte, et ça m'a titillé à mon lancement.

1èrement, non ça n'est pas reconnu, mais plutôt accepté : je me suis bien renseigné avant de choisir mon status, et autant mon comptable que mon AGA ou les impôts m'ont dit les mêmes choses : ce n'est pas légal, mais pas non plus illégal (en gros une loi dit oui, une autre non, et personne ne s'est prononcé à l'heure actuelle)

2èmement, le portage c'est bien tant que tout va bien. Le jour où ça ne va plus, c'est là que les ennuis commencent. Que ce soit du coté assedic, sécu, impôts ou urssaf, les risques sont énormes, et c'est en connaissance de cause que je parle. Le contrat de travail pouvant être jugé illégal sur de nombreux points, on peut vite se retrouver sans droit et devant une énorme amende ! Le problème c'est que c'est à l'appréciation des administrations. Et ça on ne peut le savoir à l'avance.

J'espère juste pour vous que tout ira bien. Le jour où vous arrêtez votre activité (retraite, faillite ou autre), faites très attention pour ne pas vous retrouvez le bec dans l'eau

C'est bien compliqué tout ça
(on comprend pourquoi y a autant de gens motivés à être chômeurs...)

La plus grosse motivation pour rester chômeur : savoir que son salaire de travailleur sera a peine plus élevé que ses allocations chomage, avec en plus les soucis dûs au travail (mauvaise ambiance ...) le coût du transport ... Mais plutôt que de résoudre en nivellant par le bas (baisser les allocations chomage) pourquoi ne pas augmenter les salaires ! Car comme l'a dit une fois Gueluc, quand la coût de la vie est si élevé qu'on ne peut plus se payer de pantalon, on appelles ça l'effet salaire.